您快退休社保未缴满15年且公司停缴社保，可能面临以下法律风险：1.无法按时退休的风险：若公司停缴社保且未补缴，您的社保缴纳年限无法达到15年，可能无法在法定年龄办理退休，需延迟退休或转为居民社保，导致养老金领取时间推迟、金额减少。例如：您55岁退休时社保仅缴13年，若公司停缴且不补缴，您需继续缴纳2年才能退休，期间无养老金收入。2.经济损失风险：若公司拒绝补缴社保，您可能需自行承担补缴费用（包括公司应缴部分），增加经济负担。例如：公司欠缴1年社保（单位部分约1万元），若您自行补缴，需额外支付1万元，否则无法满足退休条件。
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您快退休社保未缴满15年时，若处理不当可能加剧权益受损，以下是常见的错误操作：1.盲目签署新合同：若轻易签署公司提供的“无社保”新合同，可能被公司视为您自愿放弃社保权益，增加后续维权难度。2.拖延维权时间：社保补缴有时效限制（部分地区为2年），若迟迟不投诉或仲裁，可能导致欠缴部分无法补缴，影响退休待遇。3.自行中断社保：若因公司停缴就自行停止补缴，会进一步缩短社保缴纳年限，无法满足15年的退休条件。这些错误操作可能导致您无法按时退休或养老金大幅减少，建议您立即联系律师，避免权益持续受损。
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您快退休但社保未交够15年，公司要求重新签合同且不再交社保，这一情况需结合法律规定和实际情形分析。您有权拒绝公司“重新签合同且不再交社保”的要求，并可通过法律途径要求公司继续缴纳社保。1.若您与公司仍存在劳动关系（如未到法定退休年龄、未办理退休手续）：公司必须依法为您缴纳社保，无权单方面停止缴纳，重新签合同也不能免除其社保缴纳义务。2.若公司以“快退休”为由主张终止劳动关系：需符合法定条件（如您已达法定退休年龄且社保未缴满15年，公司可终止劳动关系，但需支付经济补偿），但终止前仍需补缴欠缴的社保。3.若公司要求改签“劳务合同”替代劳动合同：若您仍在原岗位工作、接受公司管理，本质仍为劳动关系，公司仍需缴纳社保；若确为劳务关系（如退休后返聘），公司无需缴纳社保，但需双方明确约定。
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针对您快退休社保未缴满15年、公司停缴社保的问题，《社会保险法》为您的权益提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”您与公司存在劳动关系期间，公司有法定义务为您缴纳社保，即使您快退休，只要未办理退休手续，劳动关系存续，公司就不能停止缴纳。若公司以重新签合同为由停缴社保，属于“未按时足额缴纳”情形，您可向社保征收机构投诉，要求公司限期补缴。此外，若公司违法终止劳动关系，您还可依据《劳动合同法》主张经济补偿，同时要求补缴社保至劳动关系终止时。

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