您被单位除名后，视同缴费年限是否计算需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的认定规则：1.若除名程序合法且因严重违纪导致：若您因严重违反劳动纪律或用人单位规章制度被合法除名，部分地区社保政策可能认定该期间的视同缴费年限不予计算，具体需参照当地社保部门的政策文件。2.若除名程序不合法或被撤销：若单位除名决定因规章制度不合法、未公示或程序违法被劳动仲裁或法院撤销，视同缴费年限通常可正常计算，因原劳动关系视为未解除。3.若除名前已符合视同缴费年限认定条件：若您在除名前的工作年限已满足国家规定的视同缴费年限认定标准（如在养老保险制度实施前的连续工龄），且除名原因不涉及故意违法犯罪，部分地区可能仍认可该部分年限。
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针对您被单位除名后视同缴费年限的认定问题，可依据以下法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度可解除劳动合同（除名）。同时，视同缴费年限的认定需结合《社会保险法》及地方社保政策，例如部分地区规定：“职工因严重违纪被单位除名的，其除名前的连续工龄（视同缴费年限）不予计算”，但前提是除名程序合法、依据充分。若单位除名程序违法（如规章制度未公示、违纪证据不足），根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除名决定可被撤销，此时视同缴费年限应按正常工龄认定。综上，若您的除名符合法定条件，视同缴费年限可能不计算；若除名不合法，则仍可计算。
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您被单位除名后，在处理视同缴费年限问题时需避免以下常见错误操作：1.忽视除名程序的合法性：若直接默认除名合法而不核查，可能错过撤销除名的机会，导致视同缴费年限被错误扣除。例如，单位以“迟到三次”为由除名，但规章制度未明确“三次迟到属严重违纪”且未公示，此时除名程序违法，若不及时维权将影响视同缴费年限。2.未及时咨询社保部门：部分职工被除名后未主动向社保部门核实政策，导致对视同缴费年限的认定存在误解，例如某职工因违纪被除名，但当地政策规定“非故意犯罪导致的除名仍可计算视同缴费年限”，若未咨询可能错过权益主张时机。3.超过维权时效：劳动仲裁时效为1年，若发现除名违法却未在时效内申请仲裁，将丧失撤销除名的权利，视同缴费年限可能无法恢复。若您对除名的合法性或视同缴费年限的认定存在疑问，建议及时联系专业律师，避免因错误操作损害自身权益。
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您被单位除名后，可能面临以下法律风险，影响视同缴费年限的认定：1.视同缴费年限被错误扣除的风险：若单位除名程序合法且符合当地社保政策的扣除条件，您的视同缴费年限可能被全部或部分扣除，导致养老金计算基数降低。例如，某职工在养老保险制度实施前有10年工龄（视同缴费年限），因严重违纪被合法除名，当地政策规定除名职工的视同缴费年限不予计算，其养老金将少算10年的视同缴费部分，每月领取金额减少约数百元。2.维权证据不足的风险：若您主张除名违法但缺乏证据（如未保留规章制度、除名通知、工作档案等），劳动仲裁或法院可能不支持撤销除名的请求，视同缴费年限无法恢复。例如，职工称单位规章制度未公示，但无法提供未签收员工手册的证据，仲裁机构可能认定规章制度有效，除名合法，视同缴费年限不予计算。

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