针对“因病致残后遭辞退”的问题，可能存在以下法律风险点：1.工伤认定时效风险：若因病致残属于工伤，但未在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内申请认定，将无法享受工伤保险待遇。例如，某职工因工作环境导致尘肺病，未及时申请工伤认定，1年后再申请被驳回，无法获得赔偿。2.违法辞退赔偿风险：若用人单位在医疗期内或工伤期间辞退，劳动者可主张违法解除赔偿金（经济补偿的2倍）。例如，某职工因工伤致残，医疗期内被辞退，可要求用人单位支付2倍经济补偿。
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针对“因病致残后遭辞退”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未及时申请工伤认定：超过1年时效后将无法认定工伤，丧失工伤保险待遇和阻止违法辞退的依据。2.忽视医疗期权益：医疗期内被辞退时，未凭医疗证明要求恢复劳动关系或索赔，导致权益受损。3.盲目签署离职协议：在未明确自身权益的情况下签署自愿离职协议，无法主张经济补偿或赔偿金。若您存在上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，以挽回损失。
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针对“因病致残后遭辞退”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.职业病例外：若疾病被认定为职业病，即使是原有疾病，也属于工伤，用人单位不得辞退。例如，长期从事接触粉尘工作的职工患尘肺病，被认定为职业病后，用人单位辞退属违法。2.医疗期延长例外：若劳动者经劳动能力鉴定委员会确认需延长医疗期，则医疗期可超过法定标准，用人单位在此期间不得辞退。例如，某职工因重病需长期治疗，经鉴定延长医疗期，用人单位不得在延长期间辞退。3.用人单位未缴纳工伤保险例外：若用人单位未缴纳工伤保险，即使劳动者被认定为工伤，相关赔偿由用人单位承担，且不得以此为由辞退劳动者。
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针对您提出的“因病致残后遭辞退”的问题，首先需要明确是否属于工伤及用人单位辞退的合法性，以下为不同情况的具体分析：自身原有疾病通常不算工伤，但因病致残后遭辞退的合法性需结合是否为工伤或医疗期情况判断。1.若疾病不属于工伤且医疗期满：用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。2.若疾病属于工伤（如职业病或工作中突发疾病经抢救48小时内死亡）：用人单位不得辞退，否则需支付违法解除赔偿金（经济补偿的2倍），同时劳动者可享受工伤保险待遇。3.若医疗期未满：用人单位不得辞退，否则需支付违法解除赔偿金。

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