针对您提出的“工伤期间医院没开假条，公司以此为由不发工资要怎么办”的问题，首先需要明确核心结论。您的情况仍有权要求公司支付工伤期间的工资，公司仅以无假条为由拒发工资不合法。1.若已被劳动行政部门认定为工伤：即使暂时无医院假条，只要处于停工留薪期内（需结合伤情合理判断），公司仍需按原工资福利待遇支付工资；若公司拒付，可通过投诉或仲裁维权。2.若尚未进行工伤认定：需先向劳动部门申请工伤认定，拿到《工伤认定决定书》后，再依据决定书主张停工留薪期工资，此时医院假条可作为辅助证明停工留薪期的材料，但并非唯一依据。3.若医院因客观原因（如漏开、误开）未出具假条：可与主治医生沟通补开，或要求医院出具包含治疗周期、休息建议的诊断证明，以此替代假条向公司主张工资。
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针对您“工伤期间医院没开假条，公司以此为由不发工资要怎么办”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.放弃补开医疗证明：部分劳动者因医院暂时未开假条就直接放弃主张工资，忽略了补开假条或用诊断证明替代的可能性，导致无法提供有效证据证明停工留薪期。2.未及时申请工伤认定：若未在事故发生后一年内申请工伤认定，可能超过诉讼时效，丧失通过法律途径主张工伤待遇的权利，即使后续补开假条也无法维权。3.与公司发生冲突后自行离职：部分劳动者因公司拒发工资与公司发生冲突后直接离职，未留存相关证据（如沟通记录、工资流水），导致后续仲裁或诉讼时缺乏证据支持自己的主张。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向我们咨询，避免权益进一步受损。
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对于您“工伤期间医院没开假条，公司以此为由不发工资要怎么办”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条款明确了工伤职工在停工留薪期的工资权益，核心在于“因工伤需暂停工作接受医疗”这一事实，而非仅以医院假条为唯一依据。您的情况中，若已被认定为工伤，即使暂时无假条，只要能证明处于合理的停工留薪期（如结合伤情、治疗记录等），公司就应支付工资；公司以无假条拒发工资的行为违反了该条款。因此，您有权依据此条款要求公司补发工资，若公司拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。
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针对您“工伤期间医院没开假条，公司以此为由不发工资要怎么办”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.医院因医疗规范无法开具假条：部分医院对工伤休假假条有严格的开具规范，若您的伤情未达到需暂停工作的程度，医生可能无法开具假条。此时，您需通过劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期，若鉴定确认存在停工留薪期，公司仍需支付工资；若鉴定无停工留薪期，则公司可不支付。2.公司已支付部分工资：若公司已支付部分工资（如基本工资），但未按原工资福利待遇支付，您可主张补足差额。此时需提供原工资流水证明工资标准，若公司以无假条为由拒绝补足，您仍可通过仲裁维权。3.工伤认定结论未出但伤情明显需休息：若您已申请工伤认定但结论未出，且伤情明显需要暂停工作（如骨折需卧床休息），您可凭诊断证明向公司主张工资，公司不得仅以工伤认定结论未出为由拒付。

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