职工生病有权辞职，这是法定权利。具体分情况说明：
1. 医疗期内：若仍能胜任原工作或单位安排的工作，可提前30日书面通知（试用期提前3日）辞职，一般无经济补偿。
2. 医疗期满后：若既不能从事原工作也不能胜任单位安排的工作，职工可辞职，也可由单位解除合同并获经济补偿，但辞职仍需提前通知。
3. 单位违法情形：若单位未提供劳动保护/条件、未足额付薪或未缴社保，职工生病时可随时通知辞职，无需提前30日，还可要求经济补偿。
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职工生病能否辞职，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）明确：
- 第三十七条规定：无论是否生病，提前30日书面通知（试用期提前3日）即可辞职，这是基本权利。
- 第四十条第（一）项规定：医疗期满后不能从事原工作或新安排工作的，单位可解除合同（需提前30日或付代通知金）。此条款虽针对单位解除，但说明职工生病后辞职权利依然存在，辞职时是否涉及经济补偿需看具体情形。
综上，职工生病辞职是《劳动合同法》赋予的权利，可按自身情况依法办理。
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职工生病辞职需注意法律风险，举例如下：
1. 经济损失风险：未依法提前通知擅自离职，可能被单位索赔。如职工王某生病未提前通知辞职，导致公司招聘延误，王某因无法举证合法辞职，面临赔偿。
2. 无经济补偿风险：医疗期满后不能工作，若单位提出解除合同可获补偿；若职工主动辞职且不符合单位违法情形，将无法获补偿。如职工李某医疗期满后主动辞职，因不符合补偿条件，最终未拿到经济补偿。
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职工生病辞职需避免错误操作，常见问题有：
1. 未提前通知直接离职：违反《劳动合同法》提前通知规定，可能被认定旷工并要求赔偿。
2. 未保留证据材料：如无医疗证明、书面辞职申请或沟通记录，发生纠纷时难以维权。
3. 轻信口头承诺不签书面协议：若单位口头承诺工资结算、经济补偿，职工无书面凭证，事后维权困难。
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