处理试用期离职公司不给离职单的问题时，需关注以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动合同特殊约定：若合同约定试用期离职需公司批准或提前超三日通知，此类条款因违法而无效，不影响员工提前三日通知离职的权利。但实践中员工可能需先解释条款无效，增加沟通成本。
2. 未解决的纠纷：若员工因工作给公司造成经济损失，公司可能以此为由拒开离职单。此时公司可通过法律途径索赔，但不能以此对抗出具离职单的义务，员工仍有权要求先开离职单再解决赔偿纠纷。
3. 公司客观原因：如负责开具离职单的人员生病或离职导致无法及时出具，员工可与公司协商确定具体时间，公司应在障碍消除后及时出具，不得无限期拖延。
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针对试用期离职公司不给离职单的问题，从法律依据明确员工权利：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款明确赋予试用期员工提前三日书面通知即解除合同的权利，且该权利行使不以公司是否提供离职单为前提。员工提前三日书面通知后，劳动合同即解除，公司拒开离职单不影响合同解除效力，员工仍有权要求出具解除劳动合同证明（离职单）。
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试用期离职公司不给离职单时，员工需避免以下错误操作：
1. 未提前书面通知擅自离职：部分员工口头告知领导即离职，未提前三日书面通知，公司可能以未按规定离职为由拒开离职单，甚至要求赔偿，员工也难以举证已履行通知义务。
2. 发生激烈冲突：员工遇拒开离职单时情绪激动，与负责人争吵甚至肢体冲突，不仅无助解决问题，还可能激化矛盾，给公司留下不良印象，甚至被反告违反规章制度。
3. 放弃或拖延维权：员工因觉得维权麻烦而放弃或拖延，可能导致无法及时拿到离职单，影响后续入职，甚至超过一年仲裁时效（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）丧失维权机会。若不确定如何维权，建议咨询我为您提供解答。
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试用期离职公司不给离职单的处理方式分析：
试用期离职公司不给离职单，员工仍可依法解除劳动合同，不同情形处理方式如下：
1. 已提前三日书面通知：即便公司拒开离职单，劳动合同已解除，员工无需公司批准，完成工作交接后即可离职。
2. 公司拒办离职或扣工资：若公司以拒开离职单为由拒绝办理离职手续或扣押工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 未提前通知离职：若员工未提前三日通知离职并造成损失，公司可能要求赔偿，但这不能成为拒开离职单的理由。

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