您“上班迟到被系统罚款后领导二次处罚”的问题中，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.公司规章制度经民主程序但未公示：若公司制度明确“同一迟到可二次罚款”，但未向员工公示（如未组织培训、未在公司平台发布），则制度对员工无约束力，领导二次罚款仍不合法。此时您可主张制度无效，要求退还罚款。2.您与公司签订的劳动合同中约定了“迟到可多次处罚”：若劳动合同中明确约定该条款，且您签字确认，法院可能会结合条款合理性判断；但如果约定的罚款金额超过当月工资20%，仍因违反法律强制性规定而无效。3.迟到行为造成公司重大经济损失：若您的迟到导致公司错失重要合作、生产停滞等重大损失，公司可要求您赔偿损失，但赔偿需与损失金额相当，且不能与罚款重复适用；领导仍不能以“弥补损失”为由进行二次罚款。
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针对您提出的“今日上班迟到，公司系统已处罚扣款，领导是否还能二次罚款并通报？”这一问题，首先需要明确核心结论：领导一般不能对同一迟到行为进行二次罚款，但通报需结合公司制度判断合法性。1.若公司规章制度未明确“同一迟到行为可多次罚款”：领导二次罚款属于重复处罚，违反“一事不再罚”原则，不合法。2.若公司规章制度明确“迟到需同时扣钱+通报”：通报作为纪律处分（非经济处罚），若制度经民主程序制定且公示，通报合法，但二次罚款仍不合法。3.若系统罚款已超法定限额（当月工资20%）：即使制度允许，二次罚款也因金额违法而无效。
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您的问题涉及用人单位对迟到员工的处罚合法性，需结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”首先，公司对迟到的处罚需以合法有效的规章制度为依据，且制度需经民主程序制定并向员工公示。其次，针对同一迟到行为，系统已扣款后，领导二次罚款属于重复处罚，违背“一事不再罚”的法律原则；若二次罚款金额叠加后超过员工当月工资的20%，还违反工资支付的相关规定。因此，领导对同一迟到行为的二次罚款缺乏法律依据，不合法；通报行为需看制度是否明确，若制度合法且公示，通报作为纪律措施可能合法，但罚款部分无效。
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您“上班迟到被系统罚款后领导二次处罚”的情况中，可能存在以下法律风险：1.劳动报酬权受损风险：若领导坚持二次罚款，会导致您当月工资被超额扣除（超过20%），直接侵犯您的劳动报酬权。例如：您月工资5000元，系统已扣500元（10%），领导再罚600元，合计扣除1100元（22%），超过法定20%限额，造成您工资损失。2.名誉权受侵害风险：若领导在通报中夸大迟到事实（如“多次迟到”“严重影响工作”），或公开您的个人信息，可能构成名誉侵权。例如：领导在公司群通报“XX多次迟到，屡教不改”，但您仅此次迟到，该通报会对您的职场声誉造成负面影响。

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