导购员销售业绩不佳是否会被开除，需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断。若劳动合同或合法有效的公司规章制度明确将“销售业绩不达标”列为解除合同条件，且公司已履行考核、培训或调岗程序后业绩仍未改善，公司可能依法解除合同。若公司未约定可因业绩不达标解除合同，或未制定合法有效的业绩考核制度，直接以销售业绩不好为由开除，则属违法解除。若导购员处于试用期，公司能证明其“业绩不达标”不符合已明确告知的录用条件，可依法解除试用期合同。
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导购员销售业绩不佳时，需避免以下常见错误操作，以防权益受损：1、消极应对：部分导购员因业绩差消极怠工或逃避沟通，易被公司认定为“不服从管理”或“不能胜任工作”，增加被开除风险，应积极解决问题。2、忽视书面文件：面对业绩警告、调岗通知等文件，盲目签署或拒绝签署均不妥，前者可能被视为认可问题，后者可能被以“不配合工作”处罚，应仔细阅读并合理提异议。3、擅自离职或旷工：业绩不佳时直接离职或旷工，可能无法获经济补偿，若公司以“严重违反规章制度”解除合同，还可能影响后续就业，应通过合法途径解决争议。若已犯错或面临被开除，建议尽快咨询我为您提供解答，避免权益进一步受损。
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导购员因销售业绩不好被开除，可能面临以下法律风险：1、公司以“不能胜任工作”为由违法解除合同的风险。若公司未明确“销售业绩不好”的具体标准，或未培训、调岗就直接开除（如某公司仅口头告知“业绩不达标”，未提供书面考核数据和改进机会便解除合同），导购员可主张公司违法解除，要求支付赔偿金。2、试用期内被随意认定“不符合录用条件”的风险。若公司在试用期未明确销售业绩录用标准，仅以“感觉业绩不好”为由开除（如某导购员试用期内未接到明确业绩指标，到期后被突然辞退），公司解除行为可能违法，导购员有权要求赔偿。
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针对导购员销售业绩不好是否会被开除的问题，我国《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”若导购员“销售业绩不好”被认定为“不能胜任工作”，公司需先培训或调岗，仍不能胜任才可依法解除。若公司未履行上述程序直接开除，则违反该条款，需承担违法解除责任。同时，《劳动合同法》第三十九条第一项规定，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除合同，此时公司需证明导购员业绩不达标且录用条件明确。

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