送外卖撞到人认定工伤后的赔偿需结合具体情况确定。
送外卖撞到人被认定为工伤后，主要按《工伤保险条例》规定的项目和标准赔偿。

1. 若仅造成人身损害未达伤残等级：赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等，其中医疗费按实际发生的符合规定的医疗费用报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
2. 若造成伤残并经劳动能力鉴定：根据伤残等级赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除或终止劳动关系时）。
3. 若因工伤导致死亡：赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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送外卖撞到人认定工伤后，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若未在事故发生后1年内申请工伤认定，社保行政部门将不予受理，无法享受工伤保险待遇。例如，外卖员小李2023年5月送餐撞人受伤，2024年6月才申请工伤认定，因超过1年时效被驳回，无法获赔。
2. 证据链断裂风险：关键证据缺失或不完整，导致工伤认定失败或赔偿金额降低。例如，外卖员小王无劳动合同或工作证明，仅能提供送餐记录，社保部门可能因无法证明劳动关系而不认定工伤。
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送外卖撞到人认定工伤过程中，常见以下错误操作需避免。
1. 忽视工伤认定时效：未在事故发生后1年内（单位未申请时）提出工伤认定，导致超过时效无法认定工伤，丧失赔偿权利。
2. 证据收集不完整：未保留交通事故认定书、送餐记录等关键证据，或证据存在瑕疵，影响工伤认定及赔偿金额计算。
3. 自行放弃劳动能力鉴定：未申请劳动能力鉴定，无法确定伤残等级，导致伤残相关赔偿项目无法主张。

若已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师评估补救可能，避免权益进一步受损。
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送外卖撞到人认定工伤的赔偿需依据《工伤保险条例》的具体条款。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十条至第三十九条，送外卖撞到人被认定为工伤后，赔偿项目及标准明确：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付（第三十条）。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（第三十三条）。
3. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，依等级递减至十级7个月（第三十五至三十七条）。
4. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（第三十九条）。

综上，送外卖撞到人认定工伤后，应按上述条款确定的项目和标准享受工伤保险待遇。

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