领导叫加班的处理可能受一些特殊情况或例外情形影响。
1. 紧急情况例外：若发生自然灾害、事故等紧急情况，领导叫加班可不受法定时间限制，但需保障劳动者健康。这种情况下，领导叫加班虽超时也可能不违法，但仍需依法支付加班费。
2. 特殊工时制度例外：实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，领导叫加班的时间计算方式与标准工时制不同。例如，综合计算工时制下，在计算周期内总工作时间超过法定标准的部分才视为加班，领导叫加班的处理需按该制度执行。
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领导叫加班时，劳动者可能存在一些错误操作行为，需注意避免。
1. 盲目服从加班：部分劳动者因怕得罪领导，对领导叫的违法加班也盲目服从，导致自身权益受损。
2. 不保留加班证据：认为领导叫加班只是口头通知，无需保留证据，一旦发生纠纷，无法证明加班事实。
3. 采取过激维权方式：如因领导叫加班违法就擅自旷工或与领导发生冲突，可能反被用人单位以违纪为由处理。
若对领导叫加班的处理存在疑问，建议及时向律师咨询，获取专业指导。
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关于领导叫加班是否违法的问题，需结合具体情况判断。
领导叫加班不一定违法，关键看是否符合法律规定。
1. 若领导叫加班经过与工会和劳动者协商，且每日加班不超1小时、每月不超36小时，同时依法支付加班费，则不违法。
2. 若领导未与劳动者协商，强制要求加班，或加班时间超出法定上限，又或未依法支付加班费，则属于违法行为。
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针对领导叫加班是否违法的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若领导叫加班符合上述协商程序且未超法定时间，并按第四十四条规定支付相应加班费，则不违法；反之，如未协商、超时加班或未付加班费，则违法。

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