针对您在保安公司上班未交社保的情况，法律明确规定了用人单位的社保缴纳义务。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。您在保安公司上班，与公司建立了劳动关系，公司作为用人单位，必须依法为您办理社保登记并缴纳社保费，这是法定义务，不能通过任何形式免除。若公司未在您入职三十日内办理社保登记，您有权要求其补缴；若公司拒绝，您可向社保征收机构投诉，社保机构将责令公司限期补足，逾期未补的还可划拨其账户资金或申请法院强制执行。
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您在保安公司上班未交社保，可能面临以下法律风险：1.社保待遇无法享受的风险：例如您因工受伤时，若公司未交工伤保险，您将无法从社保基金获得工伤赔偿，需自行承担医疗费用；若您达到退休年龄时社保未缴满年限，将无法领取养老金，影响晚年生活；2.证据不足导致维权失败的风险：若您未保留工资条、工作证等证据，公司可能否认与您的劳动关系，劳动仲裁或监察部门可能无法支持您的补缴请求。
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您在保安公司上班未交社保时，需避免以下常见错误操作：1.与公司私下签订“自愿放弃社保”协议：这种协议违反法律规定，是无效的，不能免除公司的社保缴纳义务，反而可能影响您后续维权的证据效力；2.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道公司未交社保之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权；3.仅口头要求公司补缴：没有书面记录或投诉凭证，公司可能否认您的维权主张，导致后续无法举证。若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，获取针对性指导。
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您在保安公司上班但公司未交社保，可通过投诉或仲裁等途径维权。您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。1.若您与保安公司已签订书面劳动合同：可直接凭劳动合同、工资条等证明劳动关系，向劳动监察大队投诉，要求公司限期补缴社保；2.若您未签订书面劳动合同：需先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在，再向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，之后要求补缴社保；3.若公司拒绝补缴且给您造成损失（如无法报销医疗费）：可在确认劳动关系后，进一步要求公司赔偿相应损失。

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