五年未缴社保，违反《中华人民共和国社会保险法》。依据该法第五十八条，用人单位应自用工起30日内为职工办社保登记并缴费。五年未缴属违法，员工可依法要求补缴。另依第六十三条，社保征收机构可责令用人单位限期缴纳或补足。《劳动保障监察条例》第十一条第七项亦明确，劳动保障行政部门有权监督用人单位社保缴纳情况。因此，员工可向当地社保机构投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行社保缴纳义务。
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五年未缴社保的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位注销或破产：此时社保补缴及赔偿执行难度大，员工需通过破产清算程序主张债权，维权难度增加。
2. 员工曾签放弃社保协议：即便员工签过放弃协议，该协议仍属无效，但用人单位可能以此抗辩，增加维权成本与时间。
3. 地方社保政策调整或执行标准不一：不同地区对社保补缴年限、基数、比例等规定不同，赔偿金额可能差异较大，影响维权结果。
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五年未缴社保时，常见错误操作有：
1. 拖延维权：部分员工认为时间久远无法追责，实则社保追缴不受时效限制，拖延可能导致证据灭失或维权更难。
2. 私下协商放弃社保权益：部分员工离职或换工作时，可能接受用人单位一次性补偿，但此类补偿金额往往偏低，无法弥补社保待遇损失。
3. 未保存有效证据：如未保留劳动合同、工资条、考勤记录等，无法证明劳动关系，影响社保补缴和赔偿的认定。
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五年未缴社保可能带来的法律风险：
1. 诉讼时效风险：社保补缴虽不受时效限制，但涉及经济赔偿（如未缴医保致医疗费用无法报销），可能受仲裁时效（一年）限制。例如，员工因未缴医保自费承担高额医疗费后，若超过一年未主张权利，可能丧失赔偿请求权。
2. 经济损失风险：员工因未缴养老保险，退休后无法领取养老金；或因未缴医疗保险，患病时无法报销医疗费用，造成实际经济损失。例如，员工突发重病住院，因无医保需自费支付数万元医疗费，加重经济负担。

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