关于“离职没签合同不让走怎么投诉”的直接回复，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012修正）明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款赋予劳动者无理由解除权，无论是否签订书面合同，只要存在事实劳动关系，提前通知后即可离职，用人单位不得阻止。
同时，第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 未签合同不影响用人单位履行离职手续义务，若用人单位拒绝办理，劳动者可依据该条款投诉或仲裁。
综上，劳动者提前通知后用人单位不让走的行为违反上述法律规定，投诉或仲裁的主张会得到法律支持。
针对“离职没签合同不让走怎么投诉”的问题，以下是3点实用行动建议：
1. 固定劳动关系证据：收集工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证件、考勤记录、工作聊天记录等，证明与用人单位存在事实劳动关系，这是投诉或仲裁的核心前提。
2. 书面通知离职并留存送达证据：通过快递（标注“离职通知”）、邮件（发送至公司官方邮箱）等方式提交离职通知，保留快递底单、邮件截图，证明已按规定提前通知（正式员工30日、试用期3日）。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：携带证据到用人单位所在地的劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，诉求包括确认劳动关系、要求办理离职手续、支付未签合同二倍工资（若未签合同超过1个月）。
选择解决方案的重点考虑因素：若希望快速解决，优先选择劳动监察投诉；若需主张二倍工资等赔偿，建议申请劳动仲裁。
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针对“离职没签合同不让走怎么投诉”的问题，最直接的解决途径是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以下分不同情况详细说明：
1. 若存在未签订书面劳动合同的情况：劳动者可同时主张未签合同的二倍工资赔偿，投诉或仲裁时需提交工资条、工作记录等证明劳动关系存在的证据。
2. 若存在用人单位以“未签合同”为由拒绝办理离职手续的情况：即便未签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者提前通知（正式员工提前30日、试用期提前3日）后即可解除劳动关系，用人单位无权阻止。
3. 若存在用人单位扣押工资或证件的情况：除投诉/仲裁外，可要求用人单位立即返还，因扣押造成的损失可一并主张赔偿。
针对“离职没签合同不让走怎么投诉”的问题，最直接的解决途径是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以下分不同情况详细说明：
1. 若存在未签订书面劳动合同的情况：劳动者可同时主张未签合同的二倍工资赔偿，投诉或仲裁时需提交工资条、工作记录等证明劳动关系存在的证据。
2. 若存在用人单位以“未签合同”为由拒绝办理离职手续的情况：即便未签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者提前通知（正式员工提前30日、试用期提前3日）后即可解除劳动关系，用人单位无权阻止。
3. 若存在用人单位扣押工资或证件的情况：除投诉/仲裁外，可要求用人单位立即返还，因扣押造成的损失可一并主张赔偿。

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