工作受伤公司是否赔偿，取决于工伤认定结果及公司是否依法缴纳工伤保险。不同情况赔偿责任不同：
1. 员工工作时间、场所内因工作原因受伤，且公司已缴工伤保险的，工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等，公司支付停工留薪期工资、五级/六级伤残津贴等。
2. 公司未缴工伤保险的，上述工伤保险基金支付的费用全由公司承担。
3. 若员工受伤不符合工伤认定条件（如故意犯罪、醉酒或自残导致），公司一般不承担工伤赔偿责任，但可能依其他法律（如人身损害赔偿）承担相应责任，具体需结合实际判断。
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关于工作受伤公司是否赔偿，《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条明确了工伤认定情形，是判断公司赔偿责任的关键依据。该条款规定：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内从事预备性/收尾性工作受伤；因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间因工作原因受伤或下落不明；上下班途中受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通/客运轮渡/火车事故伤害；法律规定的其他工伤情形，均应认定为工伤。若员工受伤符合上述情形且公司已缴工伤保险，公司需承担部分赔偿责任；未缴工伤保险的，全部责任由公司承担。因此，工作受伤被认定为工伤后，公司通常需承担赔偿责任。
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工作受伤后，部分员工因不了解法律规定可能操作错误，影响赔偿获得，常见错误行为如下：
1. 未及时报告或申请工伤认定：受伤后未及时向公司报告，或未在法定期限内申请工伤认定，超过时效导致无法认定工伤，进而无法获得赔偿。
2. 忽视证据收集：未重视收集医疗诊断证明、事故现场证明、证人证言等证据，申请工伤认定时因证据不足被驳回，影响赔偿实现。
3. 盲目与公司私了：未进行工伤认定和劳动能力鉴定前达成私了协议，可能导致应得赔偿减少，后续难以通过法律途径追讨差额。
为避免影响赔偿，建议遇到此类问题及时咨询我，我可为您提供正确处理方式。
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工作受伤赔偿还可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 用人单位未按时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的，工伤职工或其近亲属/工会组织可在1年内直接申请。期间发生的工伤待遇等费用由用人单位负担，会增加公司赔偿成本和责任。
2. 员工存在故意犯罪、醉酒或自残等情形：若员工因上述原因受伤，不认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任，员工只能根据其他法律关系判断公司责任。
3. 工伤认定存在争议：对工伤认定结果有异议的，员工或公司可申请行政复议或提起行政诉讼。这会延长赔偿处理时间，增加流程复杂性，且复议/诉讼结果的不确定性可能影响最终赔偿金额。

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