介绍工作公司索取100元安置费承诺10天后退还违法吗
介绍工作公司索取安置费的处理，可能因以下特殊情况发生变化，需您注意：
1. 公司是劳务派遣单位且“安置费”实为“服装押金”：若公司与您签订劳务派遣合同，声称100元是“工作服押金”且提供了工作服，此时需区分“安置费”与“押金”——根据《劳动合同法》，劳务派遣单位同样不得收取押金，但若公司能证明工作服实际成本且您离职时未归还，可能引发费用抵扣争议，但“承诺10天后退还”仍不符合押金的合法收取逻辑（押金应在离职时根据物品情况处理，而非固定时间退还）。
2. 公司已取得职业中介资质但未公示：若公司有合法中介资质却未在经营场所公示，此时其索取“安置费”的行为仍违反《就业服务与就业管理规定》（无论是否公示资质，均不得收取财物），但处理时劳动监察部门会同时责令其公示资质，增加对公司的处罚项，可能加快您追回费用的进程。
3. 您与公司签订了“自愿缴费协议”：若公司让您签署“自愿缴纳100元安置费”的协议，即便您签字，该协议也因违反《劳动合同法》《就业服务与就业管理规定》的强制性规定而无效，您仍有权要求退还费用，但需举证协议是在公司诱导下签署（如“不缴费就不介绍工作”）。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司索取100元安置费的行为，可能引发以下法律风险，需您警惕：
1. 费用无法退还的风险：例如，您向公司支付100元后，公司以“您未通过试用期”“岗位已招满”为由拒绝退还，甚至直接拉黑您的联系方式，此时若您无书面证据，将难以通过法律途径追回费用。
2. 个人信息泄露风险：您为应聘提供了身份证、手机号等个人信息，公司可能将信息出售给第三方或用于其他非法活动，例如收到垃圾招聘短信、诈骗电话等，而您因与公司存在“安置费”纠纷，后续维权需额外举证信息泄露与公司的关联性，增加维权成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您咨询的“介绍工作公司索取100元安置费承诺10天后退还违法吗”这一问题，核心判断需结合公司性质与收费依据。
公司介绍工作时索取100元“安置费”且承诺退还的行为，大概率违法。
1. 若公司属于职业中介机构：根据《就业服务与就业管理规定》，职业中介机构不得收取押金或其他性质的保证金，即便承诺退还，索取“安置费”也违反禁止性规定。
2. 若公司是用人单位直接招聘：用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，“安置费”属于变相收费，违反《劳动合同法》规定。
3. 若公司无职业中介资质却从事中介服务：不仅收取“安置费”违法，其未取得资质开展中介业务本身也违反《就业促进法》，需承担双重法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您咨询的“介绍工作公司索取100元安置费承诺退还是否违法”，可依据《劳动合同法》与《就业服务与就业管理规定》的具体条款分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若该公司是直接招用您的用人单位，“安置费”属于“以其他名义收取财物”，直接违反此条款。
同时，《就业服务与就业管理规定》第五十八条指出：“禁止职业中介机构有下列行为：（七）以担保或者其他名义向劳动者收取财物。”若公司是职业中介机构，即便承诺10天后退还，索取“安置费”也符合该条款禁止的情形。综上，无论公司是用人单位还是职业中介机构，该行为均违反现行劳动与就业服务相关法律规定。
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1. 公司是劳务派遣单位且“安置费”实为“服装押金”：若公司与您签订劳务派遣合同，声称100元是“工作服押金”且提供了工作服，此时需区分“安置费”与“押金”——根据《劳动合同法》，劳务派遣单位同样不得收取押金，但若公司能证明工作服实际成本且您离职时未归还，可能引发费用抵扣争议，但“承诺10天后退还”仍不符合押金的合法收取逻辑（押金应在离职时根据物品情况处理，而非固定时间退还）。
2. 公司已取得职业中介资质但未公示：若公司有合法中介资质却未在经营场所公示，此时其索取“安置费”的行为仍违反《就业服务与就业管理规定》（无论是否公示资质，均不得收取财物），但处理时劳动监察部门会同时责令其公示资质，增加对公司的处罚项，可能加快您追回费用的进程。
3. 您与公司签订了“自愿缴费协议”：若公司让您签署“自愿缴纳100元安置费”的协议，即便您签字，该协议也因违反《劳动合同法》《就业服务与就业管理规定》的强制性规定而无效，您仍有权要求退还费用，但需举证协议是在公司诱导下签署（如“不缴费就不介绍工作”）。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司索取100元安置费的行为，可能引发以下法律风险，需您警惕：
1. 费用无法退还的风险：例如，您向公司支付100元后，公司以“您未通过试用期”“岗位已招满”为由拒绝退还，甚至直接拉黑您的联系方式，此时若您无书面证据，将难以通过法律途径追回费用。
2. 个人信息泄露风险：您为应聘提供了身份证、手机号等个人信息，公司可能将信息出售给第三方或用于其他非法活动，例如收到垃圾招聘短信、诈骗电话等，而您因与公司存在“安置费”纠纷，后续维权需额外举证信息泄露与公司的关联性，增加维权成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您咨询的“介绍工作公司索取100元安置费承诺10天后退还违法吗”这一问题，核心判断需结合公司性质与收费依据。
公司介绍工作时索取100元“安置费”且承诺退还的行为，大概率违法。
1. 若公司属于职业中介机构：根据《就业服务与就业管理规定》，职业中介机构不得收取押金或其他性质的保证金，即便承诺退还，索取“安置费”也违反禁止性规定。
2. 若公司是用人单位直接招聘：用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，“安置费”属于变相收费，违反《劳动合同法》规定。
3. 若公司无职业中介资质却从事中介服务：不仅收取“安置费”违法，其未取得资质开展中介业务本身也违反《就业促进法》，需承担双重法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您咨询的“介绍工作公司索取100元安置费承诺退还是否违法”，可依据《劳动合同法》与《就业服务与就业管理规定》的具体条款分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若该公司是直接招用您的用人单位，“安置费”属于“以其他名义收取财物”，直接违反此条款。
同时，《就业服务与就业管理规定》第五十八条指出：“禁止职业中介机构有下列行为：（七）以担保或者其他名义向劳动者收取财物。”若公司是职业中介机构，即便承诺10天后退还，索取“安置费”也符合该条款禁止的情形。综上，无论公司是用人单位还是职业中介机构，该行为均违反现行劳动与就业服务相关法律规定。
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