对于“工伤期间做临时工是否构成劳动关系”的直接回复，可依据《劳动合同法》的核心条款进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（最新版）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 若临时工在工伤期间与新单位存在“用工事实”，即接受新单位的管理、从事新单位安排的有报酬劳动、劳动内容属于新单位的业务范围，则双方自用工之日起建立劳动关系。例如，工伤职工在新单位定期打卡上班、接受主管指令完成工作任务、新单位按月支付工资，即符合该条款的“用工”要件，新单位需承担用人单位的法定义务（如缴纳社保、工伤赔偿等）。结论：工伤期间做临时工是否构成劳动关系，核心看“用工事实”是否存在，而非“临时工”的名称，构成劳动关系的需按劳动法及工伤保险条例处理赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“工伤期间做临时工怎么赔偿”的问题，需先明确临时工与新单位的法律关系及原工伤待遇的影响，以下为具体分析：
工伤期间做临时工的赔偿需结合原工伤关系与新工作关系的性质综合判断。
1. 若临时工与新单位构成劳动关系：新单位应依法为其缴纳工伤保险，若在新工作中因工受伤，需按《工伤保险条例》申请工伤认定，享受新单位的工伤保险待遇；同时原工伤的停工留薪期、伤残津贴等待遇不受影响（需符合原工伤认定的条件）。
2. 若临时工与新单位仅构成劳务关系：新工作中受伤按《民法典》侵权责任编处理，由新单位根据过错承担人身损害赔偿责任；原工伤待遇仍需按原劳动关系的约定或法律规定履行。
3. 若原单位已停发工伤待遇：若工伤职工在停工留薪期内从事临时工工作，原单位不得以此为由停发停工留薪期工资（停工留薪期内职工有权休息并享受工资待遇）；若超过停工留薪期，原单位可根据职工的劳动能力恢复情况调整待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤期间做临时工易出现以下错误操作，可能影响赔偿权益，需特别注意：
1. 隐瞒原工伤情况签订新合同：部分职工为顺利入职临时工岗位，隐瞒自己处于工伤停工留薪期的事实，若新单位以“欺诈”为由主张劳动合同无效，可能导致新工作受伤后无法享受工伤待遇。
2. 擅自延长停工留薪期内的临时工工作：停工留薪期是职工因工伤需休息的法定期间，若职工在停工留薪期内长期从事高强度临时工工作，原单位可能以“已恢复劳动能力”为由停发停工留薪期工资，甚至取消后续伤残待遇。
3. 未保留新工作的受伤证据：在新工作中受伤后，未及时拍摄事故现场照片、收集目击证人证言，或未要求新单位出具事故证明，导致后续索赔时因证据不足无法认定伤害事实。
若你已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议尽快咨询律师，避免损失扩大。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
以下特殊情况会影响工伤期间做临时工的赔偿处理，需结合实际情形分析：
1. 原单位已为职工缴纳工伤保险：若原单位已依法缴纳工伤保险，职工在工伤期间从事临时工（与新单位构成劳动关系）并因工受伤，新单位未缴纳工伤保险的，新工伤的赔偿由新单位全额承担（包括医疗费、伤残补助金等），原工伤保险待遇不受影响；若新单位已缴纳工伤保险，则新工伤由工伤保险基金支付待遇。
2. 职工处于工伤复发期：若职工并非处于停工留薪期，而是工伤复发需治疗，此时从事临时工工作导致复发加重，原单位可能以“职工自身原因导致病情加重”为由减少医疗费用报销比例；若在临时工工作中因复发受伤，新单位可能以“自身疾病”为由拒绝赔偿。
3. 临时工工作属于原单位的关联业务：若临时工工作的单位是原单位的子公司或关联企业，且工作内容与原工伤岗位相关，可能被认定为“原劳动关系的延续”，此时受伤需按原工伤的后续治疗处理，而非新的工伤赔偿。

上一篇：村里的养老保险去哪里退

下一篇：暂无