工资不给且未签劳务合同是否违法，需结合具体情况判断。以下是不同情形下的法律认定：
- 违法。未签劳务合同本身可能违法，拖欠工资更是明确违法。
1. 若双方存在实际管理与被管理关系，且劳动者劳动是用人单位业务组成部分，可能构成事实劳动关系。根据劳动法，建立劳动关系应订立书面劳动合同，用人单位未签且拖欠工资，属违法行为。
2. 若双方是平等主体的劳务关系，未签书面合同一般不必然违法，但拖欠劳务报酬仍违法，劳动者有权要求支付。
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针对“工资不给没签劳务合同是否违法”，可从以下法律依据分析：
《中华人民共和国劳动法》第十六条明确：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”若存在事实劳动关系，未签书面合同即违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”无论是否签订劳务合同，拖欠工资均违法。
因此，若存在事实劳动关系，未签合同和拖欠工资均违法；若为劳务关系，拖欠工资也违法。
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工资不给且未签劳务合同的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位经营困难：若用人单位因经营严重困难暂时无法支付工资，但已向劳动者说明情况并承诺限期支付，相关部门可能给予宽限期，劳动者可与用人单位协商分期支付。
2. 劳动者自愿或同意延迟：若有证据证明劳动者自愿不签合同，或同意延迟支付工资，可能影响维权。例如，劳动者入职时主动表示无需签合同，事后再以此主张权利，用人单位可抗辩，影响未签合同违法性认定及工资追讨。
3. 劳动者严重违规：若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可能拒付工资，需认定劳动者行为是否构成严重违规及与工资支付的关联性，影响工资追讨结果。
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工资不给且未签劳务合同的情况中，存在以下潜在法律风险点，可能影响维权结果：
1. 证据链风险：若缺失证明劳动关系或劳务关系的直接证据，维权将困难。例如，工作数月却无工资转账记录、工作证、工作服等，同事也不愿作证，难以证明用工关系，无法追讨工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，工资从去年3月被拖欠，今年5月才维权，可能超过时效，仲裁请求难以得到支持。

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