您问的不同意降薪或被降薪该怎么办？法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”工资是劳动合同核心条款，其变更必须协商一致。您不同意降薪时，公司单方面降薪属于擅自变更合同，违反上述法律，不具法律效力。因此，您有权拒绝降薪，并要求公司按原合同标准支付工资。
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您提到不同意降薪或被降薪，公司行为可能构成违约，您有权依法维权。公司单方面降薪属违约，您可通过法律途径要求恢复原工资或赔偿损失。若公司未协商一致直接降薪，即使您不同意，该行为也因违反合同无效，您有权要求按原标准支付；若降薪后低于当地最低工资标准，公司涉嫌违法，您可要求补足差额并向劳动行政部门投诉；若公司因您不同意降薪解除合同，该解除可能违法，您可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
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不同意降薪或被降薪的处理，还可能受特殊情况影响，具体分析如下：
1、公司经营困难降薪且履行民主程序：若公司确因严重经营困难（如连续亏损、资金链断裂等），经与工会或职工代表协商并公示降薪方案，降薪可能合法。此时您若不同意，维权难度会增加。
2、劳动合同约定降薪条款：若合同明确约定特定条件下（如公司经营不佳、绩效考核不达标等）公司有权降薪，且条款不违法，公司可能依约降薪。您需先判断条款合法性，再决定是否维权。
3、岗位重大变化：若岗位因业务调整变化，新岗位薪资标准与原岗位有差异，公司协商岗位变更时提出降薪，且您已到新岗位工作超1个月未提异议，可能被视为默认新薪资标准，影响维权。
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遇到不同意降薪或被降薪问题时，有些错误操作可能影响维权效果，需特别注意：
1、消极容忍不提出异议：若不及时书面提出异议，公司可能认定您默认同意，后续维权因缺乏证据处于不利地位。
2、轻易签署相关文件：若公司以各种理由让您签署降薪协议或确认书，即使内心不同意，签署后可能被视为协商一致，无法再主张恢复原工资。
3、擅自离职或旷工：部分人因不满降薪擅自离职或旷工，可能被公司以违反规章制度解除合同，甚至反被要求赔偿，不利于维权。为避免错误操作影响维权，您可向我详细说明情况，我会为您提供专业指导。

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