针对小店未签劳动合同的情况，我们结合法律依据分析劳动者可主张权益的法律基础：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
小店作为用人单位，需在用工后1个月内签订书面合同。若未履行，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；违法不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。”
因此，劳动者可依据上述法律，要求小店支付二倍工资。
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小店未签劳动合同时，劳动者常因法律认知不足出现错误操作，需注意避免：
1. **忽视仲裁时效**：主张二倍工资的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效仲裁可能败诉。
2. **证据收集不全**：未保存工资凭证、考勤记录等关键证据，可能无法证明劳动关系及未签合同事实，影响维权。
3. **盲目辞职后维权**：直接辞职再维权，可能因劳动关系终止增加证明难度，影响赔偿计算。
如果你对操作存疑或需更优维权方案，可随时咨询我为你解答。
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小店未签劳动合同，劳动者可依法主张权益，分情况说明如下：
1. **用工超1个月不满1年未签**：劳动者有权要求小店支付二倍工资，起算自用工满1个月次日，截止至补签合同前一日。
2. **用工满1年未签**：视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可主张自用工满1个月次日至满1年的二倍工资。
3. **1个月内未签且劳动者拒绝签订**：小店书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬。
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小店未签劳动合同处理中，可能存在特殊情形影响结果：
1. **劳动者拒绝签合同**：小店能证明自用工起1个月内书面通知签合同，且劳动者拒绝，此时终止劳动关系无需支付二倍工资，仅需支付实际报酬。
2. **小店已尽签订义务**：如提供劳动者签收的签约通知、沟通记录等证据，证明非自身原因未签约，可免予支付二倍工资。
3. **个体工商户短期用工**：个体工商户虽需遵守《劳动合同法》，但用工极短（如几天）且双方认可为临时性劳务关系的，可能影响劳动关系认定及权益主张。

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