国庆仅放6天假的处理结果需结合具体情况判断。
1、用人单位因生产经营需加班且已足额支付加班费的：根据《劳动法》第四十一条，用人单位经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。若国庆6天假期是因紧急生产任务且已协商一致，未放假的1天（无论法定或休息日）按规定支付300%或200%加班费，该安排不违法，举报后劳动部门或不支持诉求。
2、员工自愿放弃部分假期的：员工书面明确自愿放弃7天长假中的1天（调休部分可放弃，法定假期不可），与用人单位协商一致后放6天假，事后员工再举报通常难以获支持，因自愿放弃视为对自身权利的处分。
3、特殊行业或岗位的例外：医疗、交通、公共服务等特殊行业因工作性质需连续运转，用人单位可轮休、调休保障休假权利。若轮休后员工整体休假天数达法定标准（3天法定+4天调休），分散在不同时间段，仅放6天属轮休安排，不违法。
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国庆仅放6天假能否举报，需结合法定假期规定与实际放假情况判断。中国法律规定国庆节法定假期为3天，通常调休形成7天长假。若只放6天，可能存在未依法安排休假或未支付加班费的情况。
若用人单位安排的6天假期未包含10月1日-3日法定假期中的任何一天，属于违法，员工可举报。
若6天假期包含3天法定假期，但未安排剩余4天调休且未支付休息日加班费（200%工资），员工可举报要求支付加班费。
若6天假期包含3天法定假期和3天调休，剩余1天未调休但已支付200%工资，用人单位不违法，无需举报。
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国庆仅放6天假能否举报，可依据《中华人民共和国劳动法》分析。《中华人民共和国劳动法》第四十条明确：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（四）国庆节。”结合国务院办公厅节假日安排通知，国庆节法定假期为10月1日至3日（共3天），一般通过调休相邻周末形成7天长假（另4天为休息日调休）。若只放6天，需判断是否包含3天法定假期及调休情况：若未安排3天法定假期中任何一天休假，直接违反“依法安排休假”的强制性规定；若已安排3天法定假期，但调休天数不足且未支付休息日加班费（依据《劳动法》第四十四条，休息日加班未补休需支付200%工资），则属于未完全履行法律义务。综上，国庆仅放6天假在未依法保障法定休假或未支付加班费的情况下，符合举报的法律条件。
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国庆仅放6天假可能存在法律风险点，不及时处理可能损害自身权益。
1、加班费支付不足的风险：若6天假期中未放的1天属于休息日（调休天数不足），用人单位未按规定支付200%加班费，员工将损失相应经济补偿。例如，员工日工资200元，未放的休息日加班应得400元加班费，若未支付，员工直接损失400元。
2、法定假期被占用的风险：若6天假期中未包含10月1日-3日任意一天法定假期，用人单位违法占用法定假期，员工不仅失去休息权利，还可能因未休假且未获300%法定加班费遭受双重损失。例如，用人单位仅安排10月2日-7日放假（6天），未安排10月1日休假，也未支付该日300%工资，员工的法定休假权和加班费均被侵害。

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