单位是否应缴纳住房公积金，需结合具体情况判断。一般情况下单位不缴公积金不合法，但存在法定例外情形时除外。具体处理方式如下：
1. 单位从未缴纳：员工有权要求补缴，可向公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁。
2. 单位经批准缓缴：因经济困难缓缴且获批准的，属于合法情形，但单位后续经济好转后需补缴。
3. 员工与单位约定放弃缴纳：该协议无效，单位仍需履行法定缴存义务。
4. 员工未入职或已离职：劳动关系存续期间，单位仍需依法缴存公积金。
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处理单位不缴住房公积金问题时，需注意以下特殊情形，这些情形会影响处理方式和结果：
1. 单位申请缓缴：若单位确有经济困难，经职工代表大会或工会讨论通过，并经公积金管理中心审核、管委会批准后，可缓缴公积金。此时虽未实际缴存，但属合法缓缴，员工暂不能要求补缴。
2. 员工自愿放弃缴存：部分单位与员工签订自愿放弃缴存协议，但此类协议因违反法律强制性规定而无效。员工需提供协议存在的证据，才能主张单位补缴。
3. 劳动关系争议：如员工与单位就劳动关系是否成立存在争议，会直接影响公积金缴存义务的适用。只有确认存在劳动关系，单位才负有缴存义务。

以上情形会影响维权路径和结果，具体操作前建议咨询我，我会为您提供解答，确保依法维权。
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单位不缴住房公积金的法律风险需重视，具体体现在：
1. 经济损失风险：例如某员工工作5年，单位未缴公积金，导致其无法申请公积金贷款，只能选商业贷款，每年多付数万元利息。
2. 证据链断裂风险：员工离职后才发现单位未缴公积金，但因未保存工资条、劳动合同等关键证据，无法证明单位未缴事实，维权失败。
3. 诉讼时效风险：员工在单位未缴公积金多年后才投诉，可能因超过公积金管理中心受理时效无法追缴，造成损失。

这些风险直接影响员工住房权益和经济利益，建议及时维权、保留证据，必要时可咨询我为您提供帮助。
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单位是否应缴纳住房公积金，需依据《住房公积金管理条例》第二十条判断。
该条例第二十条明确规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”这表明单位缴存公积金是法定义务。同时，条例允许单位因困难，经职工代表大会或工会讨论通过，并经公积金管理中心审核、管委会批准后缓缴或降低比例。因此，单位未经法定程序单方面决定不缴公积金，即违法。员工有权要求补缴，公积金管理中心也有权责令单位限期缴存。综上，单位不缴公积金原则上不合法，仅在满足法定例外条件时可缓缴，但最终仍需补缴。

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