孕期劳动合同到期，女职工若不续签，需注意避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 勿忽视书面告知义务：部分女职工怀孕后仅口头告知单位，未书面通知，若单位后续否认，女职工举证困难，难以主张合同续延，维权被动。
2. 不盲目签不续签协议：有些女职工被劝说或施压，不清楚孕期受法律特殊保护，误签不续签协议后再主张权利，可能因“自愿放弃”不被支持。
3. 及时维权，别拖延：劳动仲裁时效为一年，从知道权益受损时起算。若孕期合同到期后长期不维权，超时效将丧失法律保护途径。
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关于孕期劳动合同到期不续签是否违法，可依据《劳动合同法》具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依第四十条、第四十一条解除合同；第四十五条进一步规定，劳动合同期满且有第四十二条情形之一的，合同应续延至情形消失时终止。孕期合同到期时，女职工处于特殊保护期，合同不能自然终止，应自动续延至孕期结束。若单位此时不续签，属于违反第四十五条的强制性续延义务，构成违法终止合同。结论：用人单位不续签孕期合同违法，女职工有权要求续延至孕期结束，或主张违法终止赔偿金。
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孕期合同到期用人单位直接不续签是否违法，需结合具体情况判断：
若女职工孕期合同到期，单位直接不续签属违法行为。但不同情形处理方式和后果有别：
1. 到期后单位明确不续签并终止劳动关系：女职工可主张违法终止，要求继续履行合同或支付赔偿金。
2. 到期后单位未明确终止，女职工继续工作：双方形成事实劳动关系，单位需在一个月内补签书面合同，否则支付二倍工资差额。
3. 女职工孕期前已书面告知单位怀孕事实，单位仍到期不续签：违法性更明显，女职工维权举证难度较低。
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孕期合同到期用人单位不续签，女职工可能面临以下法律风险，需重视：
1. 维权证据不足风险：若女职工无法充分证明孕期状态或单位不续签事实，维权易失败。例如，仅提供模糊早孕试纸照片作为孕期证明，无正规医院盖章诊断证明，单位否认时，仲裁或法院可能因证据不足不支持主张，无法获赔偿或续延合同。
2. 违法终止的经济损失风险：单位违法不续签可能致女职工失业、收入中断。例如，某公司在女职工孕期合同到期后直接终止，未支付赔偿，女职工因怀孕和求职难短期内无法再就业，生活陷入困境，虽后续可维权获赔，但期间经济损失和生活压力已实际发生。

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