给私人工作骨折后，处理时要避免这些错误：
1. 忽略证据：有人觉得私人工作随意，骨折后没及时保留工作记录、报酬凭证等，后续维权可能因无法证明雇佣关系和工伤发生原因而困难重重。
2. 超时限申请工伤认定：即使是劳动关系，若事故发生后1年内未向社保部门申请，超期后可能不予受理，无法享受工伤保险待遇。
3. 盲目私了：部分人急于解决问题，不了解权益和赔偿标准就私了，赔偿可能远低于应得数额，后续难通过法律途径弥补。若已出现这些错误或有疑问，可咨询我为您解答。
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给私人工作骨折的处理，还可能遇到这些特殊情况：
1. 雇主是有雇工的个体工商户但未缴工伤保险：虽劳动关系成立，骨折可能被认定为工伤，但工伤保险基金应支付的费用需雇主承担，可能导致雇主拖延或拒绝赔偿，影响待遇落实。
2. 存在第三人侵权：如为私人雇主工作时，因第三方施工掉落物体砸伤骨折，您可向第三方主张侵权赔偿，也可（若属工伤）申请工伤认定享受待遇，但医疗费等实际支出一般不能重复获赔，需选择或协调处理，使问题更复杂。
3. 劳动者自身有过错：如违反雇主明确告知的安全规程、无防护冒险作业导致骨折，即使属工伤，可能影响工伤保险待遇数额；若属劳务关系，雇主可能以您有过错为由减轻赔偿责任。
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给私人工作时骨折是否算工伤，需结合具体情况判断：
1. 若与私人雇主存在劳动关系（如雇主为个体工商户，您受其雇佣从事有报酬劳动），且骨折是工作时间、工作场所内因工作原因导致的，可能被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇。
2. 若仅为劳务关系（如临时性帮工、承揽关系等），一般不适用工伤认定，骨折属人身损害赔偿范畴，需按双方过错程度承担责任。
3. 若骨折因您自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致，即使有劳动关系，也不能认定为工伤。
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判断给私人工作骨折是否算工伤，可依据《工伤保险条例》相关规定：
《工伤保险条例》第二条明确，境内企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，以及有雇工的个体工商户（用人单位），应依法参加工伤保险，为职工或雇工缴纳保费；上述组织的职工和个体工商户雇工，均有权享受工伤保险待遇。若您服务的“私人”是有雇工的个体工商户，且您是其雇工，双方存在劳动关系，工作中骨折符合工伤认定条件的，应认定为工伤；反之，若“私人”未登记为个体工商户等，双方可能仅为劳务关系，不适用工伤认定。

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