关于“公司对于五十岁以上员工不交社保，这合法吗”，最直接的答案是：不合法。根据不同情况，具体分析如下：1.若五十岁以上员工与公司存在劳动关系，公司必须依法为其缴纳社保。劳动关系的认定需结合劳动合同、实际工作内容、管理关系等综合判断，只要员工受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动，即属于劳动关系范畴，公司不得以年龄为由拒缴社保。2.若五十岁以上员工已开始依法享受基本养老保险待遇（如已办理退休并领取养老金），此时员工与公司之间一般为劳务关系，公司无需为其缴纳社保。
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在“公司对于五十岁以上员工不交社保”的问题中，员工常出现以下错误操作行为：1.误以为年龄大就无法缴纳社保：部分五十岁以上员工认为自己年龄超过一定标准，公司可以不交社保，从而放弃维权。实际上，只要存在劳动关系，公司就有缴纳社保的法定义务，年龄不是合法理由。2.不及时收集和保存证据：员工未重视劳动合同、工资条等关键证据的保存，导致在维权时无法证明劳动关系，使维权陷入被动。例如，有的员工没有签订书面劳动合同，也没有保留工资转账记录，难以证明与公司存在用工关系。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道公司未缴纳社保之日起计算。若员工拖延过久，超过时效可能导致仲裁请求无法得到支持。如果您已经出现类似错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，以避免权益受损。
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针对“公司对于五十岁以上员工不交社保是否合法”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“职工”并未排除五十岁以上的劳动者。只要五十岁以上员工与公司存在劳动关系，公司就属于该条规定中的“用人单位”，员工属于“职工”，公司就必须在三十日内为其办理社保登记并缴纳社保。因此，公司以员工年龄超过五十岁为由拒绝缴纳社保，违反了上述法律规定，应承担相应的法律责任。
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“公司对于五十岁以上员工不交社保”的行为可能给员工带来以下法律风险：1.无法享受社会保险待遇的风险：例如，员工因公司未缴纳医疗保险，生病住院时无法报销医疗费用，需自行承担高额医疗支出；未缴纳养老保险，退休后无法领取养老金，影响晚年生活保障。2.维权时效风险：若员工知道公司未为其缴纳社保后，超过一年未通过投诉、仲裁等方式主张权利，可能因超过仲裁时效而无法通过法律途径强制公司补缴社保，只能自行承担社保缺失的后果。

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