劳动仲裁补缴社保的请求，有时会因特殊情况或例外因素而受影响。
1、用人单位已注销或破产。若申请劳动仲裁要求补缴社保时，用人单位已不存在或进入破产程序，即便仲裁裁决支持补缴，也可能因主体消失或无财产可供执行，导致劳动者无法实际补缴社保，进而影响社保权益的实现。
2、员工自愿放弃社保的情形。若员工曾出具书面声明自愿放弃缴纳社保，尽管该声明因违反法律强制性规定而无效，但用人单位可能以此抗辩，增加仲裁处理的复杂性。仲裁机构需额外审查声明效力及相关事实，从而影响处理进度和结果。
3、社保补缴的政策限制。部分地区对社保补缴的时间段、险种等有特殊政策，例如不允许补缴超过一定年限的社保，或对特定险种补缴有额外条件。这些地方政策会直接影响劳动仲裁中补缴社保请求的实际实现范围。
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劳动仲裁能否补缴社保，是许多劳动者关注的问题。通常情况下，劳动仲裁会支持补缴社保的请求。
当用人单位存在未为员工缴纳社保或未足额缴纳社保的情况时，员工可通过劳动仲裁主张补缴。具体情形如下：
1. 若劳动关系存续期间用人单位未缴纳社保，员工在劳动关系存续期间或离职后一年内，均可申请劳动仲裁要求补缴。
2. 若用人单位未足额缴纳社保，员工同样有权通过劳动仲裁要求补足差额部分，以保障自身社保权益。
3. 若员工与用人单位就社保缴纳存在争议，且员工能提供充分证据证明劳动关系及未缴、少缴社保的事实，劳动仲裁委员会通常会支持其补缴请求。
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通过劳动仲裁补缴社保，存在一些法律风险。
1、用人单位可能否认劳动关系，导致补缴请求受阻。若劳动者仅能提供部分工作记录，无法提供正式劳动合同，用人单位可能以双方不存在劳动关系为由拒绝补缴社保，此时劳动者的仲裁请求可能无法得到支持。
2、超过仲裁时效会使权利无法得到保护。例如，劳动者离职三年后才发现用人单位未缴纳社保，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁机构可能会驳回其补缴请求，劳动者无法通过仲裁维护社保权益。
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劳动仲裁可以补缴社保，这一结论有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。” 该条款明确用人单位有按时足额缴纳社会保险费的法定义务。当用人单位未履行此义务时，员工通过劳动仲裁主张补缴社保符合法律规定，劳动仲裁机构可据此支持员工的合法请求，督促用人单位履行社保缴纳义务。

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