在“到了退休的年龄，社保还没交够15年，公司要让我走”的情况下，一些常见的错误操作行为可能会损害您的权益：1.不了解自身权利就主动离职：有些劳动者可能认为自己到了退休年龄，公司让走就只能走，于是主动提交离职申请。这可能导致无法主张经济补偿等合法权益，因为主动离职通常难以获得经济补偿。2.忽视与公司的书面沟通和证据留存：在与公司沟通离职事宜时，不注意留存书面证据，如公司要求离职的通知、协商过程的记录等。一旦发生争议，可能因缺乏证据而难以证明公司的行为或自身的主张。3.未及时咨询专业人士而错过维权时机：面对公司的“让走”要求，没有及时向劳动部门或律师咨询，不清楚自己的权利和救济途径，导致超过劳动仲裁时效或因准备不足而维权失败。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不确定如何应对公司的决定，或认为自己的权益受到了侵害，建议尽快向专业律师进行咨询，避免因错误操作而造成不必要的损失。
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“到了退休的年龄，社保还没交够15年，公司是否可以无条件让我走”这一问题，核心在于判断劳动合同是否应终止。主要的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”该条款明确将“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”作为劳动合同终止的法定情形之一。对于仅达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，该条款并未直接将其列为劳动合同终止的情形。因此，如果您仅仅是达到了退休年龄，但因社保未交够15年而无法享受基本养老保险待遇，公司直接以“达到退休年龄”为由“无条件让您走”，并不完全符合上述法律的直接规定。只有当您开始享受基本养老保险待遇时，公司才可依据该条第（二）项终止劳动合同。
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关于“到了退休的年龄，社保还没交够15年，公司是否可以无条件让我走”，答案并非绝对的“可以”或“不可以”，需结合具体情况判断。如果您已开始依法享受基本养老保险待遇，公司可以终止劳动合同，且无需支付经济补偿。如果您虽达到退休年龄，但因社保未交够15年而尚未开始享受基本养老保险待遇，此时劳动合同是否终止以及公司是否可以“无条件让您走”，实践中存在不同观点和处理方式：1.若地方有明确规定或司法实践倾向于此时劳动合同自动终止，则公司可以终止合同，但可能仍需根据您的工作年限等情况支付经济补偿（具体需参照当地规定和司法实践）。2.若地方司法实践认为在此情形下劳动合同并不必然终止，那么公司若要解除劳动合同，仍需符合《劳动合同法》规定的解除条件，如协商一致、劳动者存在过错、客观情况重大变化等，而不能“无条件让您走”。
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“到了退休的年龄，社保还没交够15年，公司让我走”的情况中，可能存在以下法律风险点：1.经济补偿权无法实现的风险：如果公司以您达到退休年龄为由终止劳动合同，但实际上您并未享受基本养老保险待遇，而当地司法实践认为此时公司终止合同仍需支付经济补偿，您若未提出主张或证据不足，可能无法获得应有的经济补偿。例如，您在公司工作了10年，若符合支付经济补偿的条件，您本应获得10个月工资的经济补偿，但如果您没有意识到这一点或没有相关证据支持，公司可能不会主动支付。2.劳动关系认定不清导致权益受损的风险：若公司主张与您之间已转为劳务关系，而您认为仍为劳动关系，双方对关系性质存在争议。如果您无法提供充分证据证明双方仍存在管理与被管理的劳动关系特征（如接受公司规章制度约束、按月发放固定工资等），可能导致无法主张劳动法规定的未签劳动合同双倍工资、加班费、社保补缴等权益。例如，公司停止为您缴纳社保，改为按项目结算报酬，若您没有保留考勤记录、工作安排指令等证据，很难证明劳动关系依然存在。

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