未缴纳社保可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未缴社保，劳动者可解除合同并获经济补偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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未缴社保可要求赔偿。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求补缴社保或支付赔偿；2. 若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 根据仲裁结果，决定是否向法院提起诉讼，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿。
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常见处理方式为解除劳动合同并索赔。选择时需考虑工作年限、月工资及地区月平均工资标准，以确定赔偿金额。

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