对于公司想搬家且劳动合同未注明工作地址，员工不想去新地方能否要求赔偿，可依据《劳动合同法》相关规定来分析。根据《劳动合同法》规定，如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，员工不愿意去新地点工作，公司应支付经济补偿。在本题中，劳动合同没有注明公司提供的工作地址，属于工作地点约定不明确的情况。若公司单方面搬迁且对员工造成重大影响，如通勤时间大幅增加等，此时可视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。按照法律规定，这种情况下员工不愿意去新地点工作，公司应支付经济补偿。
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公司想搬家且劳动合同未注明工作地址时，员工在处理不想去新地方的问题上，有一些常见的错误操作行为需要避免。1.不收集证据：忽略收集劳动合同、公司搬迁通知等重要证据，导致在后续协商或仲裁中无法证明自己的主张，可能无法获得应有的经济补偿。2.拒绝与公司沟通：一味拒绝与公司协商，直接采取旷工等极端方式，可能会被公司以违反规章制度为由处理，影响自身权益。为了更好地维护您的权益，建议您进一步向律师进行咨询。
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公司想搬家且劳动合同未注明工作地址，员工不想去新地方要求赔偿时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.公司提供合理的解决方案：如果公司提供合理的解决方案，如交通补贴或调整工作时间，可能不需要支付经济补偿。例如公司为员工提供班车接送或每月给予一定的交通补贴，以弥补员工因搬迁增加的通勤成本，这种情况下员工再要求经济补偿可能不会得到支持。2.公司搬迁因政府规划等不可抗力因素：公司搬迁因政府规划等不可抗力因素可能不构成违约。比如由于城市规划调整，公司必须搬迁到指定区域，这种情况下公司搬迁属于不可抗力，员工可能无法要求公司赔偿。3.员工同意搬迁：员工同意搬迁可能影响补偿金的计算。如果员工在公司搬迁前明确表示同意到新地点工作，之后又反悔不想去，此时可能无法获得经济补偿，或者会影响补偿金的数额。
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公司想搬家且劳动合同未注明工作地址，员工不想去新地方要求赔偿可能会面临一些法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在知道公司搬迁且自己不想去新地方后，超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得经济补偿。例如，公司在2023年1月通知搬迁，员工知道后一直未采取行动，直到2024年2月才申请仲裁，此时就超过了诉讼时效。2.证据链风险：缺乏公司搬迁通知或协商记录可能导致无法证明公司搬迁对劳动合同履行的影响。比如员工无法提供公司正式的搬迁通知，也没有与公司协商的记录，就难以证明公司搬迁这一事实以及对自己工作造成的影响，从而可能失去获得经济补偿的权利。

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