对于“2023国庆不放假上班，没有双倍工资，工资计算方式是什么？”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”结合问题，2023年国庆节法定节假日为10月1日至3日，此期间上班，无论是否补休，均需支付300%工资；10月4日至7日为调休休息日，若上班且不能补休，则需支付200%工资，这就是国庆上班工资计算的法律依据，不存在“双倍工资”的笼统说法，需区分法定节假日与休息日。
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针对“2023国庆不放假上班，没有双倍工资，工资计算方式是什么？”这一问题，首先需要明确的是，国庆节上班并非都按双倍工资计算。如果或若存在在10月1日至3日这三天法定节假日期间上班的情况，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。如果或若存在在10月4日至7日这四天调休休息日上班的情况，且用人单位不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；若能安排补休，则可以不支付加班工资。针对“2023国庆不放假上班，没有双倍工资，工资计算方式是什么？”这一问题，首先需要明确的是，国庆节上班并非都按双倍工资计算。如果或若存在在10月1日至3日这三天法定节假日期间上班的情况，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。如果或若存在在10月4日至7日这四天调休休息日上班的情况，且用人单位不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；若能安排补休，则可以不支付加班工资。
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“2023国庆不放假上班，没有双倍工资”的处理还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为你介绍。1、用人单位已安排补休且劳动者同意的，可不支付加班工资（针对调休休息日）。例如，劳动者在2023年10月4日至7日的调休休息日上班，用人单位之后安排了相应天数的补休，并且劳动者也同意这种安排，那么用人单位可以不支付这几天的200%加班工资，这会使得劳动者无法获得该部分加班工资。2、用人单位与劳动者另有约定且不违反法律规定的，按约定执行。比如，用人单位与劳动者在劳动合同中约定，国庆期间上班的工资计算方式为正常工资的250%，且该约定不低于法律规定的最低标准（法定节假日300%、休息日200%），那么就按照双方约定的250%来计算加班工资，这会改变原本法定的工资计算比例。3、实行特殊工时制度的岗位可能有不同规定。对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，国庆期间上班的工资计算方式可能与标准工时制有所不同，需要根据具体的工时制度规定来确定工资计算方式，这也会对国庆上班工资的计算产生影响。
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在处理“2023国庆不放假上班，没有双倍工资”的问题时，劳动者可能会出现一些错误操作，影响自身权益的维护。1、不重视证据收集：有些劳动者认为只要自己国庆上班了，用人单位就应该支付加班工资，不注意保留加班通知、考勤记录等证据，导致后续维权时无法证明加班事实。2、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在国庆上班后很长时间才想起维权，可能会因超过时效而无法通过仲裁获得支持。3、盲目接受用人单位不合理解释：部分用人单位会以各种理由推脱支付加班工资，劳动者如果盲目相信用人单位的不合理解释，而不主动主张权利，会导致自身合法权益受损。如果你在国庆上班后遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，且在维权过程中存在疑问，建议及时向律师进行咨询。

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