工作没做好能否扣工资，法律上有明确依据。结合《工资支付暂行规定》：-第十五条：用人单位不得随意克扣工资，仅可代扣个税、社保、抚养费赡养费及法定其他费用。-第十六条：因劳动者本人原因造成经济损失的，可按约定赔偿，扣除部分≤当月工资20%，剩余工资不低于最低工资标准。结论：非因个人原因的工作失误不得扣工资；仅因个人原因造成损失且符合扣除比例标准时，方可合法扣除。
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工作没做好扣工资存在法律风险，需注意两点：1.无损失扣工资属违法：若员工仅业绩未达标、无实际经济损失，用人单位克扣大部分工资，员工有权要求补发。2.扣除比例标准违法：例如月工资5000元，扣除2000元（超20%）或剩余1800元（低于最低工资），均属违法，需调整至合法范围。
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工作没做好能否扣工资，需分情形判断：1.员工个人原因致经济损失：可按合同约定赔偿，扣除≤当月工资20%，剩余不低于最低工资。2.法定代扣情形：如个税、社保、抚养费赡养费等，用人单位可依法扣除。
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工作没做好扣工资的特殊情形：1.合同约定合法情形：劳动合同明确“工作没做好”情形及扣除标准（如合格率未达标扣5%），且不违反法律，扣除合法。2.不可抗力意外事件：如突发疾病事故导致工作失误（非员工故意重大过失），不得扣工资。3.用人单位过错：未提供必要劳动条件保护致工作失误，用人单位需补发工资，不得扣减。

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