加班工资计算需注意特殊情形，这些情形会影响结果：
1. 约定优先情形：若劳动合同明确约定了加班工资计算基数或支付标准，且约定不低于当地最低工资和法定倍数，就按约定执行。比如约定以基本工资（不低于最低工资）为基数，就不再以全额工资计算，直接影响加班工资数额。
2. 不可抗力补休情形：根据相关规定，因自然灾害、事故灾难等不可抗力导致无法安排休息日加班补休的，可不支付休息日加班工资。例如台风致停工，原计划的休息日加班补休无法兑现，单位无需支付该部分200%加班工资，劳动者不能主张。
3. 特殊工时制度情形：经审批实行综合计算工时工作制的岗位，加班时间按周期内总工作时间与标准工时的差额计算，超过部分视为加班，加班费计算方式不同。比如以周/月/季为周期综合计算工时的，周期内总工时超法定标准工时的部分，按150%支付加班工资，法定节假日加班仍按300%支付。
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加班工资计算要区分不同加班情形，具体如下：
平时加班（工作日延长工作时间）：支付不低于工资150%的报酬，计算公式为月工资基数÷
1.75÷8×加班小时数×150%。
休息日加班：优先安排补休，不能补休的支付不低于工资200%的报酬，计算公式为月工资基数÷
1.75÷8×加班小时数×200%。
法定节假日加班：无论是否补休，均支付不低于工资300%的报酬，计算公式为月工资基数÷
1.75÷8×加班小时数×300%。
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加班工资计算的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
据此，不同场景的加班工资标准明确：休息日加班未补休按200%支付，法定节假日加班无论是否补休均按300%支付，需依据该条款区分计算。
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劳动者在计算及追讨加班工资时，常见操作误区易导致权益受损，需注意：
1. 忽视加班证据留存：部分劳动者未主动保存加班通知、考勤记录等证据，仅口头主张加班而无书面记录，发生争议时难以证明加班事实。
2. 混淆补休与工资场景：误将法定节假日加班视为可补休替代，实则法定节假日加班必须支付300%工资，若同意单位以补休代替，会直接损失应得报酬。
3. 超过仲裁时效主张：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，多年后才主张可能因时效已过无法追回。
若您曾有上述操作或担心权益受损，可尽快联系我，我会为您评估情况，避免错过维权时机。

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