关于“辞职后能否要求原单位补交社保”，法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》（2018修正版）第六十三条。该条款明确：用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构会责令其限期缴纳或补足；逾期未补的，可查询账户、申请行政部门划拨，或在单位余额不足时要求提供担保、签订延期协议，未提供担保的还可申请法院扣押、查封、拍卖相关财产抵缴。若辞职后原单位存在未足额缴纳社保的行为，您有权要求其补缴，社保机构会依法责令原单位限期处理。
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辞职后能否要求原单位补交社保，需结合具体情况判断。一般需满足当地社保局规定的条件，比如未超过补缴期限、能提供证明材料（如工资流水、劳动合同等）。若您的情况未超过当地规定的补缴时效（部分地区为2年，从欠费日起算），且能提供上述证明材料，证明与原单位存在劳动关系及工资发放情况，就可以尝试要求原单位补缴社保。
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辞职后要求原单位补交社保时，有几个常见错误操作需避免：1.忽视补缴时效：不清楚当地社保补缴的时间限制（如部分地区为2年），辞职后超期提出补缴会导致无法办理；2.证据准备不足：未收集齐全工资流水、劳动合同等关键材料，无法证明劳动关系或欠缴事实，可能导致补缴申请被拒；3.跳过与原单位沟通：直接采取投诉或诉讼等激烈方式，未先协商沟通，容易激化矛盾。若不确定操作是否正确，您可以咨询我，我会为您提供解答，避免因错误操作影响社保补缴。
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辞职后要求原单位补交社保，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：社保补缴时效一般为2年（从欠费日起算），若辞职后超期提出补缴（如2020年1月辞职，2022年5月才要求补缴2019年3个月欠缴社保），可能因超过时效无法通过法律途径强制补缴；2.证据链风险：缺乏必要证明材料（如劳动合同、工资流水）会导致补缴申请被拒，因为无法证明劳动关系或工资水平，社保机构或法院可能因证据不足不支持请求，影响补缴实现。

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