针对69岁以上老人工作时不慎摔伤的工伤鉴定问题，首先需明确工伤认定的主管部门。69岁以上老人工作时摔伤，若符合工伤认定条件，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（如人社局工伤科）申请工伤认定，伤残鉴定则在认定后由劳动能力鉴定委员会进行。1.若老人未享受城镇职工基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系：可直接向社会保险行政部门申请工伤认定，认定后由劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，流程同普通职工。2.若老人已享受城镇职工基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系：无法申请工伤认定，需通过司法鉴定机构做伤残鉴定，走人身损害赔偿流程。
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69岁以上老人工作时摔伤能否认定工伤，需依据《工伤保险条例》的核心条款分析。根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该条款未对职工年龄设限，仅要求“职工”身份。结合实务，69岁以上老人若未享受城镇职工养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、受单位管理），则属于《工伤保险条例》中的“职工”，摔伤符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素时，应认定为工伤。因此，此类老人可向社会保险行政部门申请工伤认定，其流程与年龄无关，核心是劳动关系及伤害场景是否符合法定条件。
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69岁以上老人工作摔伤后，需注意以下法律风险：1.劳动关系认定失败风险：若老人与用人单位仅口头约定工作，未签订书面合同，且用人单位否认劳动关系，可能导致工伤认定申请被驳回。例如：老人在小区做保洁，仅与物业口头约定工资，摔伤后物业称是“临时帮忙”，无劳动关系证明则无法走工伤流程。2.赔偿金额不足风险：若走人身损害赔偿，需自行承担举证责任（如证明用人单位存在过错），若证据不足，法院可能降低赔偿比例。例如：老人在工地摔伤，未证明工地未提供安全防护，最终仅获部分医疗费用赔偿。
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69岁以上老人工作摔伤的处理，存在以下特殊情况影响流程：1.老人未享受养老保险但用人单位未缴纳工伤保险：此时虽可认定工伤，但赔偿需由用人单位全额承担，若单位无力支付，老人可能面临执行难问题，需通过劳动仲裁或法院强制执行。2.老人与用人单位形成劳务关系（已享受养老保险）：无法申请工伤，需走人身损害赔偿，赔偿标准按《民法典》规定，需证明用人单位存在过错（如未提供安全保障），与工伤的无过错赔偿原则不同，索赔难度更高。3.老人因自身疾病加重摔伤：若摔伤与自身疾病（如骨质疏松）有关，需鉴定伤害与工作的因果关系比例，可能影响赔偿金额。例如：老人因工作滑倒摔伤，鉴定显示骨质疏松导致骨折加重，用人单位可能仅承担部分责任。

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