临时工工厂不让辞工时，常见错误操作有：1、口头辞职无证据：仅口头提辞职，无书面电子记录，争议时难证已履行通知义务。2、直接离职不通知：认为临时工可随时走，未履行通知程序，可能被工厂以旷工拒发工资或追责。3、情绪化冲突无证据：未保留证据就与工厂正面冲突，后续维权会更困难。遇到类似问题，可随时咨询我，我会为您解答，保障您的权益不受侵害。
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临时工工厂不让辞工的处理，会受以下特殊情况影响：1、合同有特殊约定：如明确约定辞职需提前45天通知或完成交接，虽不违背《劳动合同法》第三十七条精神，但仲裁诉讼中可能成为单位抗辩依据。2、工厂存在违法行为：如拖欠工资、未缴社保、强迫加班等，劳动者可立即解除合同，无需提前通知，但需提供证据，否则可能被视为违法解除。3、临时工身份被认定非劳动关系：若工厂否认存在劳动关系，可能影响劳动仲裁受理，劳动者需先证明事实劳动关系，增加维权难度。
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临时工工厂不让辞工的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条文赋予劳动者单方解除权，即使单位不同意，只要履行通知义务，仍可依法离职。临时工若存在合法劳动关系，该条款同样适用。单位以不给辞工、不发工资等限制辞职，属违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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临时工工厂不让辞工，涉及劳动合同与劳动者权益保护问题，处理方式因情况而异：若合同明确约定辞职需提前通知，临时工应依约执行；无约定的，可依据《劳动合同法》第三十七条，试用期提前3天、正式期提前30天书面通知即可解除劳动关系；若工厂存在拖欠工资、强迫劳动等违法行为，可立即解除合同，无需通知。

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