被开除可能存在潜在法律风险，以下举例说明：
1、再就业风险：若单位在解除劳动合同证明中注明因严重违纪等原因开除，新单位可能通过背景调查发现，影响录用。例如某员工多次违反考勤制度被开除，新公司因纪律问题拒绝录用。
2、无经济补偿风险：根据《劳动合同法》，因严重违反规章制度等被开除的，单位无需支付经济补偿。比如员工故意损坏公司重要设备造成重大损失，公司依规开除，该员工无法获补偿。
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被开除是否有记录，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。
《劳动合同法》第五十条明确：用人单位解除或终止劳动合同时，需出具解除证明并在15日内办理档案转移；经济补偿在工作交接完成时支付；解除合同文本至少保存2年。其中，“解除劳动合同证明”若涉及开除，即构成书面记录；用人单位保存的合同文本中关于开除的记载，也是记录的法律体现。因此，按规定单位处理开除事宜需出具证明并存档，通常情况下被开除会有相应记录。
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被开除是否有记录，存在特殊情况影响结果：
1、单位未依法出具证明：虽开除事实存在，但单位未按规定出具证明会影响劳动者获取书面记录。此时劳动者可向劳动行政部门投诉，要求补开证明，否则单位需担责。
2、开除决定被撤销：若劳动者通过仲裁或诉讼证明开除决定违法并被撤销，原有记录会被删除或认定无效，档案中不应再存在该记录，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
3、单位未保存记录：《劳动合同法》要求单位对解除合同文本至少保存2年，但因管理不善未保存的，争议时单位因无法举证承担不利后果，不代表开除事实不存在，仅证据层面有缺失。
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被开除是否有记录，需结合具体情况：
在企业等用人单位，通常会有开除记录，可能存于人事档案（含入职登记表、劳动合同、奖惩记录等），记载开除原因、时间等，用于存档员工工作表现。
若涉及劳动争议，劳动仲裁或诉讼中的开除证据（如开除通知书、会议纪要等）会被记录在案，成为特殊“记录”。
在学校等教育机构，被开除学生的记录会存入学籍档案，可能影响升学、就业。

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