公司撤柜调店时，存在部分特殊情况会影响员工拒绝调动的权利，以下为具体情形及影响说明
1. 公司因经营困难撤柜且调岗合理：若公司因市场萎缩、门店亏损等经营困难撤柜，且新门店与原门店在同一城市、岗位性质和薪资不变、通勤时间合理，法院可能认定调岗属于“生产经营需要”，员工无正当理由拒绝可能构成违约。例如：公司关闭亏损的社区门店，将员工调至3公里外的同品牌商场店，岗位仍为销售、薪资不变，员工拒绝后公司解雇，法院可能支持公司决定。
2. 劳动合同约定公司有权单方调岗：若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整员工工作地点和岗位”，且约定未显失公平，员工需遵守合同约定，拒绝调岗可能被认定为违反合同，无法获得法律支持。例如：合同中载明“员工同意公司在本市范围内调整工作门店”，公司撤柜后调至本市另一门店，员工拒绝将缺乏法律依据。
3. 员工因个人原因无法到岗但未提供证明：员工以“照顾家人”“身体不适”等个人原因拒绝调岗，但未提供医院证明、亲属关系证明等材料，公司可能不认可其理由，仍强制调岗或解雇。
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针对公司撤柜后调员工去别的店，员工不去是否有法律依据的问题，以下为您分情况解答
公司撤柜调员工去别的店，员工在特定条件下有权拒绝。

1. 若调动未与员工协商一致且改变劳动合同实质性内容（如工作地点跨区域、岗位性质剧变）：员工有权拒绝，公司不得强制安排，否则构成违约。
2. 若调动符合劳动合同约定或公司规章制度（如合同明确“公司可根据经营需要调整工作地点”）：员工需按约定执行，无正当理由拒绝可能违反合同。
3. 若调动对员工有明显不利影响（如通勤时间翻倍、薪资降低）且公司未提供补偿：员工可主张调动不合理，拒绝后可要求公司承担违约责任。
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公司撤柜调店时，员工若采取错误操作可能损害自身权益，以下为常见错误行为提醒
1. 直接旷工拒绝到新岗位：员工若未与公司沟通直接旷工，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，员工无法获得经济补偿。
2. 未书面留存异议证据：仅口头拒绝调岗，未以书面形式固定异议理由和沟通记录，后续维权时可能因缺乏证据无法证明公司调岗违法。
3. 盲目签署调岗协议：在未看清协议内容或被迫情况下签署调岗同意书，后续无法再以“调岗未经协商”为由主张权利，丧失拒绝的法律依据。

若您已出现类似错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师避免权益受损。
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公司撤柜调员工去别的店，员工拒绝的权利可依据《劳动合同法》相关条款支撑，以下为具体法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 公司撤柜调店属于变更劳动合同中的工作地点或岗位，需与员工协商一致。若公司未协商直接强制调岗，违反该条款；若劳动合同中未约定公司有权单方调岗，或调岗导致工作条件显著恶化（如跨市调动、通勤成本剧增），员工拒绝符合法律规定。此外，《劳动法》第十七条也明确订立和变更劳动合同需平等自愿、协商一致，公司单方调岗缺乏法律依据时，员工有权拒绝。综上，员工在未协商一致或调岗不合理的情况下，拒绝调动受法律保护。

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