关于自动离职因工资低的问题，核心是您的工资权益是否受到侵害。以下为您分析不同情况下的处理方式：
1. 如果您因工资低于劳动合同约定或法定标准自动离职，公司仍需按实际工作天数支付工资，不得克扣。
2. 若您未提前30日书面通知离职（试用期未提前3日），公司可能要求赔偿因离职造成的损失，但不得以此为由克扣全部工资。
3. 如果公司能证明您的离职导致项目停滞等实际损失，可从工资中扣除赔偿金额，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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以下特殊情况可能影响工资追讨的结果：
1. 公司规章制度明确约定“未提前通知离职扣发当月工资”：若该制度未经过民主程序制定或未向您公示，则约定无效，公司仍需支付工资；若制度合法有效，公司可按约定扣发，但扣发金额不得超过您造成的实际损失。
2. 您与公司签订了服务期协议：若因工资低自动离职违反服务期约定，公司可要求您支付违约金，但违约金金额不得超过公司提供的培训费用，且需扣除已履行服务期对应的部分，工资仍需正常结算。
3. 工资低是因公司未足额缴纳社保导致：若您能证明工资低是公司未依法缴纳社保（如将社保费用折入工资但未实际缴纳），可同时向社保部门投诉，要求公司补缴社保，增加维权筹码。
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在处理自动离职工资问题时，需避免以下错误操作：
1. 直接放弃追讨：部分员工认为自动离职“理亏”，放弃索要工资，实则违反《劳动法》规定，合法权益不应主动放弃。
2. 擅自拿走公司财物抵扣工资：这种行为可能构成盗窃，不仅无法解决工资问题，还可能面临法律责任。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从离职之日起计算，超过时效将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步咨询律师获取专业建议。
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自动离职因工资低可能存在以下法律风险：
1. 公司反诉赔偿损失：若您未提前通知离职，导致公司项目延期（如负责的客户合同未交接，造成违约金损失），公司可能反诉要求赔偿，此时您需举证损失与离职无直接因果关系。
2. 证据不足无法胜诉：若您无法提供劳动合同、工资条等证据，可能无法证明工资标准和实际工作天数，导致仲裁或诉讼败诉。

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