离职日工资支付，需看具体情形：
取决于劳动者是否实际提供劳动，以及离职方式是否合法。具体如下：
1. 正常工作至离职日：无论辞职、协商解除或合同终止，用人单位均需支付当日工资。
2. 未实际出勤/未完成工作：如提前离岗、未履行职责，按实际出勤支付工资。
3. 未提前通知离职：属违法解除，用人单位可主张赔偿，但需支付已工作期间工资。
4. 协商一致或单位解除合同：需依法结算包括离职日在内的全部工资及经济补偿（如有）。
5. 劳动合同另有约定：如工资支付条件、离职结算方式等，以合法约定为准。
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离职日工资易引发三类法律风险：
1. 拒付工资：劳动者正常出勤，单位却以“未交接”“手续未办”为由拒付，属违法。
2. 证据缺失：无法提供出勤记录、工资凭证等，仲裁或诉讼中易处于不利地位。
3. 超仲裁时效：离职数月后才发现欠薪，因超过一年仲裁时效，维权受限。
建议离职时保存证据，及时主张权利，避免权益受损。
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离职日工资的法律依据为《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条：
《劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，适用于离职当日。
《工资支付暂行规定》第九条规定“解除或终止劳动合同时，需一次性付清工资”，明确离职当日工资需结清。
综上，只要劳动者离职当日实际提供劳动，无论何种离职原因，用人单位均应支付当日工资并一次性结清。
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处理离职日工资时，常见错误操作会增加维权难度：
1. 忽视出勤记录：未保留打卡记录、工作邮件等，难以证明当日工作，影响工资主张。
2. 未书面确认结算：未留存离职证明、工资清单等书面凭证，易引发后续争议。
3. 未及时主张权利：发现欠薪后未及时沟通或申请仲裁，可能因超时效丧失维权机会。
若遇工资结算问题，您可随时咨询我，为您提供专业解答与维权建议。

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