员工在商场内抽烟被罚款1000元是否正常，需结合商场规章制度的合法性及罚款程序判断。以下为不同情况的详细说明：1.若商场未依法制定禁止吸烟的规章制度，或未将制度公示告知员工，罚款1000元不正常，该罚款缺乏合法依据。2.若商场规章制度合法且已公示，但罚款程序未保障员工申辩权（如未书面告知违规事实、直接扣工资），罚款1000元不正常，程序违法。3.若商场规章制度合法、程序合规，但罚款金额超出合理范围（如远超员工日工资或制度约定标准），罚款1000元也可能不正常，涉嫌变相克扣工资。
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针对员工在商场内抽烟被罚款1000元的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》分析其合法性：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立规章制度，经职工代表大会或全体职工讨论、公示或告知劳动者。若商场未履行上述程序，禁止吸烟的规章制度无效，罚款无依据。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者过错造成单位损失，可从工资中扣除，但每月扣除不得超工资20%，且余额不得低于最低工资。若商场直接罚款1000元，未证明损失或扣除比例超标，违反该规定。综上，若商场规章制度不合法或罚款程序金额违规，罚款1000元不合法。
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针对员工在商场内抽烟被罚款1000元的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.员工抽烟引发安全事故：若员工抽烟导致商场发生火灾或其他安全事故，商场不仅可罚款，还可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且员工需赔偿商场的经济损失，此时罚款1000元可能只是初步处理，后续还会有更严重的后果。2.罚款金额远超员工工资比例：若员工月工资仅3000元，商场罚款1000元占工资的33%，超出《工资支付暂行规定》每月扣除不超20%的标准，此时罚款金额因违反法律强制性规定而无效，员工可要求商场退还超额部分。3.商场未明确罚款性质：若商场将罚款定性为“违约金”而非“损失赔偿”，而双方劳动合同中未约定抽烟违约金条款，该罚款因缺乏合同依据而无效，员工可拒绝支付。
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针对员工在商场内抽烟被罚款1000元的问题，可能存在以下法律风险点：1.商场违法罚款的赔偿风险：若商场规章制度不合法或罚款程序违规，员工可要求商场退还罚款并赔偿利息损失。例如，某商场未公示禁烟制度就对抽烟员工罚款1000元，员工申请仲裁后，商场不仅退还罚款，还赔偿了同期银行利息。2.员工违纪被解除劳动合同的风险：若员工抽烟行为违反商场合法有效的规章制度，且情节严重（如多次抽烟或引发安全隐患），商场可能解除劳动合同。例如，某员工在商场易燃品区域抽烟，商场依据合法制度解除其劳动合同，仲裁委员会予以支持。

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