关于辞工当天走被扣三天工资是否合法的问题，答案是否定的，用人单位不能随意扣工资。
1. 若员工辞工当天走未提前通知，但未给用人单位造成实际经济损失：用人单位无权扣除工资，需足额支付员工实际工作天数的工资。
2. 若员工辞工当天走给用人单位造成了实际经济损失：用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若劳动合同中未约定损失赔偿方式，或用人单位无法证明实际损失存在：即使员工未提前通知，用人单位也不能扣除工资。
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辞工当天走被扣工资时，不少人会因操作错误导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 忽视证据收集：认为“辞工当天走”是事实就无需举证，未保留工资条、辞职记录等材料，导致维权时无法证明工资被扣及实际工作天数，仲裁或投诉难以成功。
2. 与用人单位发生冲突：因被扣工资情绪激动，与单位人员争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反单位规章制度被追责，反而处于被动地位。
3. 超过维权时效：知道工资被扣后未及时行动，超过1年的劳动仲裁时效，即使证据充分也无法通过法律途径追回工资，只能自行承担损失。
若您已出现类似错误行为，或担心维权时效即将到期，可及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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辞工当天走被扣工资的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需特别注意。
1. 员工辞工当天走给单位造成重大实际损失：若员工突然离职导致单位紧急项目停滞（如关键岗位无人接替，需支付外部顾问应急费用），且单位能提供合同、付款凭证等证明损失金额，单位可按《工资支付暂行规定》扣除工资赔偿损失，但扣除比例仍需符合“不超当月工资20%”的限制。此情形下，单位扣工资的行为可能部分合法，需结合损失金额判断。
2. 劳动合同中约定“未提前通知的违约金”：若劳动合同明确约定“员工未提前30天通知离职需支付X元违约金”，但根据《劳动合同法》，除培训服务期和竞业限制外，违约金约定无效，单位仍不能以此为由扣工资。但不少员工因不知该规定，误以为合同约定合法而放弃维权，导致权益受损。
3. 员工属于“紧急辞工”（如直系亲属病危）：若员工因突发紧急情况需当天辞工，且能提供医院证明、亲属关系证明等材料，单位以“辞工当天走”为由扣工资属违法，员工可主张单位支付足额工资，此情形下单位需优先考虑员工特殊情况，不得随意扣除工资。
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辞工当天走扣三天工资的行为是否合法，可依据《工资支付暂行规定》的具体条款进行分析。
根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
若员工辞工当天走未造成实际损失，单位扣三天工资无法律依据；若造成损失，扣三天工资需满足“不超当月工资20%”且“剩余工资不低于最低工资”的条件，否则仍属违法。因此，仅以“辞工当天走”为由扣三天工资不符合该规定，属非法扣除。

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